Срочный договор и дополнительное соглашение - возможные нарушения и вопросы о рабочем графике

Вопрос №17870990 из г. Симферополь
опубликован 11.10.2020, 20:57

Работаю по срочному договору. Договор был заключен до 30.09.2020, затем было составлено дополнительное соглашение до 15.10.2020. Является ли это нарушением?

Должна ли я работать 15.10? Согласно график сутки/3, это моя рабочая смена. Но получается, что я могу работать только до 23:59?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. 15.10 является Вашим последним рабочим днем, т.е в этот день Вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет (ст.ст.84.1, 140 ТК РФ). Таким образом, по смыслу этих статей Вы имеете право прекратить работу в 24.00 и отправиться домой. Но этот момент должен быть обговорен с работодателем.

А вот о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора ответить не представляется возможным, т.к. нужно смотреть сам договор и соглашение о продлении. В любом случае есть исчерпывающий перечень оснований, при которых может заключаться срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Кроме того, о расторжении срочного договора работодатель Вас обязан был предупредить Вас в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но в любом случае, чтобы точно ответить на Ваши вопросы, нужно смотреть документы (договор, соглашение).

11.10.2020, 22:47

Благодарю. Исчерпывающий ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час