Непосредственный руководитель оказывает давление на меня, директор не принимает меры - как официально защититься на работе?

Вопрос №17873665 из г. Казань
опубликован 12.10.2020, 17:23

3 месяца на меня оказывает давление мой непосредственный руководитель с целью освободить моё рабочее место для своей знакомой, которая уже работает в коллективе, но принята сверх штата. Директор предприятия в курсе, но мер не принимает. Хочу написать на непосредственного руководителя на имя директора докладную, чтобы он принял меры официально. Подскажите, пожалуйста, как её оформить? С меня требуют объяснительные, якобы, что я нарушаю должностную инструкцию, подговаривают сотрудников писать на меня докладные, хотя никто не соглашается, так как я пользуюсь уважением в коллективе, принуждают перевестись на нижеоплачиваемую должность, грозят, что напишут мне плохую рекомендацию, если не уволюсь прямо сейчас. Подскажите, пожалуйста, как ещё написать можно, что это элементарное выживание с места работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Вы правильно думаете написать докладную директору. Но в конце обязательно укажите, что в случае, если он не предпримет мер по устранению дискриминации в отношении Вас, то Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением и в суд.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Докладную лучше написать в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре секретарь (если он есть) или сам директор поставил отметку о принятии данного документа. Второй экземпляр с отметкой должен остаться у Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непосредственный руководитель оказывает давление на меня, директор не принимает меры - как официально защититься на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы