У нас на работе реорганизация.
опубликован 25.06.2012, 15:31
Ангелина, либо вы не совсем точно изложили содержание уведомления, либо ваш работодатель не совсем разбирается в трудовых вопросах.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса - реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ возможно только в том случае, если вы сами не согласны продолжать работать после реорганизации.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно, но это уже другая статья и другой порядок увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше
Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Расчет выходного пособия при сокращении должности после нахождения на другой работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут