Как изменить свой отпуск, если главный бухгалтер выбирает май-июнь?

Здравствуйте Полина

Очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,

работники в возрасте до восемнадцати лет,

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам,

работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,

лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом "О ветеранах",

граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

· граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча,

доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России",

герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы,

супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих),

лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если вы входите в список лиц, которым положен отпуск вне графика в удобное для вас время и

работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

График отпусков устанавливается на начало календарного года. Учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпусков со всеми без исключения работниками. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте, Полина, вообще отпуск предоставляется согласно графику отпусков, согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Здравствуйте, Полина!

Вероятнее всего вам, как бухгалтеру предоставляют отпуск в мае-июне, когда нет "массы" заполнения бухгалтерских документов, их подписания, а также отчетов.

Работодателю так удобно, но вероятнее всего не вам.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если работодатель препятствует замене отпуска, по вашему желанию, у вас единственный вариант это найти "зацепки" в соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ и потребовать его, если имеются основания:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых, — это:

- усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

- мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

- не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

- супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

- работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

- герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

- совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

- почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

- многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Поэтому, если вы попадает хотя бы под одну категорию сотрудников, то смело можете требовать отпуск в период по вашему желание.

Всех благ Вам!