До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом Вы вправе отказаться предоставлять объяснения по вменяемому Вам нарушению трудовой дисциплины, но в этом случае решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания будет вынесено без учета Вашего мнения и обстоятельств, которые возможно свидетельствуют в Вашу пользу.

14.10.2020, 08:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46540 отзывов

Объяснительная не регулируется законом и не носит обязательный характер, при нарушении обращайтесь в ГИТ.

14.10.2020, 08:37

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Но если я не виновата в действительности? Может ли мне мне навредить моя об'яснительную?

14.10.2020, 08:39

Спросить юриста

Ашкирин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

Если не виноваты, то укажите в объяснении факты и обстоятельства, которые свидетельствуют в Вашу пользу, такие объяснения могут иметь важное значение при вынесении решения о привлечении дисциплинарной ответственности, да и в случае судебного спора тоже, при отсутствии объяснений у работодателя по сути нет выбора, т.к. с споре представлено мнение лишь одной стороны. Если выполнить эти условия, то навредить объяснительная уж точно не сможет.

14.10.2020, 08:53

Спросить юриста