Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 51, из них VIP - 0

Калининград, 14.10.2020, 17:03

Как работодатель реагирует на прогул сотрудника на два рабочих дня?

Вопрос №17880914 из г. Калининград
опубликован 14.10.2020, 17:03

Скажите, пожалуйста, при отсутствии на работе сотрудника два рабочих дня, пятница и понедельник, с внесением прогула в табель, что в этом случае работодатель делает? Увольнение с записью в трудовую книжку? Взыскание? Выговор?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 8058 отзывов

Здравствуйте, все будет зависеть от объяснения сотрудника по факту причин отсутствия его на рабочем месте все эти дни и личного отношения к нему руководителя.

14.10.2020, 17:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63262 отзывa

А это он уже сам решает: может и уволить за такие прогулы.

С уважением.

14.10.2020, 17:10

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Причина отсутствия по 4 часа в день, за два дня - 8 часов - уход дома за инвалидом родственником, подтверждающих документов, что в эти часы были проведены за уходом нет. Это увольнение?

14.10.2020, 17:28

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8058 отзывов

На усмотрения руководителя. Евли он посчитает причину отсутствия уважительной то может и не уволит. Просто эти два дня будут за ваш счет. Вопрос в другом, ставили ли вы его или кого либо из работы об этом в известность? Тут вопрос исключительно в его компетенции будет решаться!

14.10.2020, 17:40

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Это моя ошибка - не поставила в известность непосредственного руководителя.

Он и поставил в табеле два дня прогула и объяснительную не взял.

Не пошел на контакт.

С его подачи значит генеральный уволит?

14.10.2020, 23:17

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель, прежде чем выносить решение о дисциплинарном взыскании должен запросить у работника объяснительную. Если у вас будут доказательства, что вы пытались объяснительную предоставить, а ее у вас не взяли, то такое увольнение легко оспаривается в суде, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

15.10.2020, 08:30

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли в таком случае задним числом перейти на 0.5 ставки?

14.10.2020, 23:41

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Объяснительную теперь взял. Но сказал, что уход за родственником-инвалидом, не является основанием отсутствия на работе, и не подтверждено документами факта нахождения с родственником. Ждите решения об увольнении.

15.10.2020, 10:35

Спросить юриста