Должен ли работник подписывать акт или записку о неудовлетворительном прохождении испытательного срока?

Вопрос №17881159 из г. Москва
опубликован 14.10.2020, 18:41

Работодатель уведомляет работника путем акта или служебной записки о том что работник неудовлетворительно проходит испытательный срок. Должен ли работник подписывать данный документ, обозначающий что работник был ознакомлен с ним. Поскольку постфактум (после увольнения) работодатель может сочинить любой документ и сказать, что работник был информирован и ознакомлен со всем! Спасибо, Игорь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазкова Лариса Павловна

Юрист Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Закон не предусматривает в этом случае ни актов ни служебных записок.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

14.10.2020, 18:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Конечно должен расписываться в получении любого документа. Если небыло уведомления и работник не расписался, можно оспорить увольнение в суде. Для более точного ответа на Ваш вопрос нужно проконсультироваться с юристом.

14.10.2020, 18:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста