Расшифровка формулировки предоставления вакансий.

Добрый день. Помогите расшифровать формулировку: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодатель работает на всей территорией РФ, а трудоустраивает всех в одном месте, городе, то получается следующие: Понятие другой местности законом не определено. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, работодатель был обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, а если этого не было, то увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается лишь в том случае, если невозможно перевести человека с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по ст. 5.27. КоАП в размере от 5 до 50 МРОТ. А так же влечет восстановление работника на занимаемой должности. Исходя из этого можно сделать следующий вывод, что организация нарушила процедуру сокращения, на неё возлагается штраф и уволенный сотрудник восстанавливается. Подскажите, я не юрист, но пришлось законы изучить, ход моих мыслей правильный или возможно я что то упустил ?