Обязанности работодателя при предложении вакансий в рамках мероприятий по сокращению - определение понятия \'данная местность\' и включение в него удаленных городов
опубликован 11.11.2015, 18:07
При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Что относится к понятию данная местность Будет ли другой город, расположенный в 17 км. от моего считаться данной местностью?
Не будет считаться.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности?
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Должен ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и перемещении функций в другую местность?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Невозможно перевести инвалида-охранника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья - что делать?
Процесс сокращения персонала - предложение вакантных должностей и последствия, если их нет
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут