Ответственность за перерасход - кто несет ответственность на предприятии?
опубликован 15.10.2020, 22:29
На дату увольнения был большой перерасход по подотчету работника. Работодатель проигнорировал заявление об отзыве заявления на увольнение в связи с наличием задолженности, запись в приказе все же уволенного сотрудника о наличии не выплаченного перерасхода, на последующую претензию. Полное молчание! В суде главбух в качестве свидетеля заявила, что ген. директор уже после увольнения стал проверять все задолженности подотчетникам, было обнаружено отсутствие отчетов, он дал ей команду пометить их на удаление в программе 1 С. Получилось, что по одному предприятию ему должны 137 рублей вместо 316 тыс. руб., а по другому он им должен 18 тыс. руб., вместо перерасхода в 133 тыс. руб.
Разве ответственность подотчетного лица не заканчивается предоставлением отчета в бухгалтерию? Он же не несет ответственность за сохранность документов бухгалтерами, главбухом и директором? На что можно сослаться в суде?
Я не юрист, его бывший директор, помню его отчеты и задолженность, мною они были утверждены.
Заранее благодарна. С уважением, Елена.
Ответственность - не заканчивается предоставлением какого-дибо документа, в том числе отчета (в отчете можно писать что угодно). Рассматриваются - фактические обстоятельства и доказательства, например, по так написанному - работник может, в рамках ст. 247 ТК РФ, проверить все, что ему заявляют, и настоять на сверке расчетов, например, с упомянутыми лицами.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Должностным лицом были сданы оригиналы чеков и товарных накладных вместе с произвольным отчетом о произведенных расходах, заполненным подотчетником вручную, на основании которых после непринятия спорных расходов бухгалтером был заполнен в 1 С авансовый отчет, распечатан и подписан подотчетником на 2 странице отчета. Отчеты были утверждены руководителем. После увольнения, уже в суде, главбух заявила, что часть отчетов они не обнаружили и тупо, без проведения инвентаризации расчетов, пометили их на удаление. Удалили ровно столько, чтобы не быть должными бывшему сотруднику по выплате перерасхода.
247-ая о другом! В нашем случае ущерб нанесен работнику, а не работодателю!
Как он может быть нанесен работнику, если с него требуют деньги, а не он требует деньги? А статья - как раз о правах работника при разбирательстве.
Именно сотрудник требует выплаты перерасхода и выступает Истцом в суде. Ответчик (работодатель) удалил из программы отчеты, предоставил остальные его отчеты без утверждения ГД, т.к. руководитель уже сменился, и утверждает, что ничего бывшему работнику не должен!
По одному из Обществ после удаления работодателем единственного, но самого существенного отчета, сложилась задолженность работника перед Обществом, но ответчик ее выплату бывшим сотрудником не требует. Свидетель, главбух подтвердила, что инвентаризация обязательств не проводилась, а без этого им и 247-ая ничем не поможет.
Перерасход - как образовался у работника, откуда и кто платил, по тексту получается - работник за счет своих средств? Тогда и доказывайте, что было указание работодателя на это, и его согласие, за счет своих средств, заплатить по обязательствам работодателя. Вопрос в таком споре - не в отчетах, а в совершенных платежах.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Каковы действия работодалеля?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Спор об отзыве заявления об увольнении - как сроки и формы связанные с этим влияют на правомерность увольнения?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут