Трудовая дискриминация и ущемление прав - опыт работы медсестры в медицинском центре

Нет нельзя это неверное понимание закона.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Дискриминация это ограничение в трудовых правах и свободах или получение какие-либо преимущества, например если работодатель бы вам запретил ходить на положенный двухчасвой обед из-за того что вы исповедуете другую чем он религию это дискриминация.

В вашем случае, работодатель на вас "ездил" а вы терпели, ничего в этом нет противозаконного со стороны недобросовестного и бессовестного работодателя. В другой раз не позволяйте "садится" на себя.