Уволили медсестру при выходе из декрета другой работницы - что делать?
опубликован 15.10.2020, 10:17
Если у Вас действительно не срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), действия работодателя будут неправомерными. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут лишь в случаях, определенных ст. 81 ТК РФ. Если Вы добросовестно трудились, не прогуливали, не нарушали трудовых обязанностей и пр., у работодателя нет никаких оснований для расторжения ТД. Действия работодателя Вы всегда вправе обжаловать в Госинспекцию труда, а также и в прокуратуру. Для начала, воспользуйтесь Вашим правом, предусмотренным ст. 62 ТК РФ и запросите у работодателя копию Вашего трудового договора. Отказать не имеет права и обязан выдать не позднее 3 рабочих дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Устроилась на постоянку, а присудили временную работу
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
У меня такой вопрос, на работе я была оформлена на дикретную ставку, сама ушла через 1,5 года в декрет.
Меня увольняют после перевода на ставку ведущего специалиста - есть ли основания?
Изменение условий трудового договора медсестры на время декрета
Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).
Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?
Каковы основания для увольнения работника в период декретного отпуска и необходимость написания заявления по собственному желанию?
Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут