Кто несет ответственность за прогул в ходе коллективных переговоров - работники или работодатель?
Вопрос №17890655
из г. Уфа
опубликован 18.10.2020, 13:27
опубликован 18.10.2020, 13:27
Может ли работодатель уволить члена комиссии, представляющего работников, за прогул в ходе проведения коллективных переговоров без согласия представительного органа работников?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель уволить члена комиссии, представляющего работников,
за прогул в ходе проведения коллективных переговоров без согласия представительного органа работников не может, если он в них участвовал.
19.10.2020, 14:02
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Условия утверждения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников
Законно ли будет мое увольнение за прогул, если оно не согласовано с представительным органом работников?
Спор о количестве представителей профсоюзов при формировании органа для подготовки коллективного договора в ОАО «Поиск»
Что происходит при разногласиях о дополнительном отпуске на коллективных переговорах?
Как затеять коллективный трудовой спор, если в организации нет органа представляющего интересы работников?
Вопросы оформления и возможного влияния истекшего коллективного трудового договора на сокращение сотрудников
Член ревизионной комиссии СНТ потребовал провести служебное расследование по нарушениям бухгалтером
Предприятие без профсоюзов и трудового представительного органа - как выбрать представительный орган и провести голосование
Может ли быть членом комиссии по ведению коллективных переговоров лицо
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут