Беременная работница мед офиса отработала 6 дней подряд вместо болеющей сменщицы - что делать?
опубликован 20.10.2020, 22:25
Вопрос такой: работаю в мед офисе (анализы, в том числе на короновирус) смена 2/2 по 11 часов в будни (с 8 до 19)и в выходные 9 часов (с 8 до 17) БЕЗ ОБЕДА. сменщица заболела и взяла больничный. Пошла навстречу, отработала две её смены. То есть работала 6 дней подряд. Я беременная, но директор ещё не знает. Могут ли меня заставить, либо обязана ли я работать за сменщицу? То есть каждый день, пока она не выйдет? Чем руководствоваться, если не обязана? Не высыпаюсь...
Здравствуйте. В соответствии со ст. 103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
т.е. в Вашем случае Ваша смена это 2 дня работы (как по графику). Выходить на вторую и более смену (т.е. работать без отдыха) запрещено.
Но Вам лучше бы взять справку о беременности и сообщить об этом работодателю, чтобы перевели на легкий труд и исключили воздействие вредных факторов.
Ст. 254 ТК РФ:Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Ситуация с заменой сменщицы - вопросы по трудовому праву
Проблема с рабочим графиком в детском саду - отсутствие подмены и переработка
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?
Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
Отказ в выплате зарплаты и угроза негативной записи в трудовой книжке - ситуация с недостачей и отсутствием подписей
Каким образом директор может изменить график работы сотрудника за несколько часов до окончания смены?
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут