Ситуация с заменой сменщицы - вопросы по трудовому праву
опубликован 07.01.2022, 10:27
Если Вам нужна детальная консультация, то это платная услуга.
Вне обязаны ни за кого работать, только со своего согласия и за доплату.
Работа в праздничные и выходные дни вообще запрещена.
Уволить работника можно только по основаниям, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, у Вас очевидно напушение закона.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Анна, Ваше право не соглашаться на сверхурочную работу, дополнительную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Уволить Вас на этом основании нельзя.
Более двух смен подряд работодатель не вправе привлекать Вас к работе.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
Определение возможности работы без выходных при учёте нормы времени и 6-часовом рабочем дне
Законно ли работать по 13 часов в день, с графиком 2/2? Спасибо!
Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Работаем 2/2 по 12 часов напарница уходит в отпуск и хотят поставить 3/1 или 4/1 это законно.
Как избежать проблем при работе на двух официальных работах с использованием бумажных трудовых книжек и переходе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут