Суммированный учет рабочего времени-квартал - проблемы и решения для предприятий со сменным персоналом

Вопрос №17903551 из г. Владивосток
опубликован 22.10.2020, 15:47

На предприятии для сменного персонала установлен суммированный учёт рабочего времени-квартал. При штатном количестве рабочих на каждое рабочее место-5 человек (для обеспечения нормальной работы в случае временного отсутствия одного из них, по разным причинам) невозможно обеспечить отработку нормы времени каждым из пяти, если все работники-на выходе. Поэтому графиками сменности планируется недоработка по отдельным рабочим местам, и,случается, на конец квартала её не удаётся закрыть. Переносим "минусы" на следующий квартал текущего года с тем, чтобы их перекрыть переработкой следующего квартала. Можно ли так поступать? Ведь при недоработке работникам с суммированным учётом начисляется полный оклад на норму часов без вычета неотработанного времени, так как оплата-не почасовая,, а по окладу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толмачёв Виктор Константинович

Юрист Калуга, стаж 12 лет

5.0 34 отзывa

Работодатель обязан установить работнику такой график, чтобы у работника была возможность отработать норму часов, установленную в пределах рабочего периода.

Если работадатель не организовал указанным образом труд работников, и по этой причине работники в пределах периода, в Вашем случае - это квартал, не отработали норму часов, все равно

придется выплатить гарантированный оклад. А за перенос части суммы оклада на другой период - работодатель попадет еще и на проценты за нарушение сроков выплаты оклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суммированный учет рабочего времени-квартал - проблемы и решения для предприятий со сменным персоналом

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы