Суммированный учет рабочего времени-квартал - проблемы и решения для предприятий со сменным персоналом
Вопрос №17903551
из г. Владивосток
опубликован 22.10.2020, 15:47
опубликован 22.10.2020, 15:47
На предприятии для сменного персонала установлен суммированный учёт рабочего времени-квартал.
При штатном количестве рабочих на каждое рабочее место-5 человек (для обеспечения нормальной работы в случае временного отсутствия одного из них, по разным причинам) невозможно обеспечить отработку нормы времени каждым из пяти, если все работники-на выходе. Поэтому графиками сменности планируется недоработка по отдельным рабочим местам, и,случается, на конец квартала её не удаётся закрыть. Переносим "минусы" на следующий квартал текущего года с тем, чтобы их перекрыть переработкой следующего квартала. Можно ли так поступать? Ведь при недоработке работникам с суммированным учётом начисляется полный оклад на норму часов без вычета неотработанного времени, так как оплата-не почасовая,, а по окладу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель обязан установить работнику такой график, чтобы у работника была возможность отработать норму часов, установленную в пределах рабочего периода.
Если работадатель не организовал указанным образом труд работников, и по этой причине работники в пределах периода, в Вашем случае - это квартал, не отработали норму часов, все равно
придется выплатить гарантированный оклад. А за перенос части суммы оклада на другой период - работодатель попадет еще и на проценты за нарушение сроков выплаты оклада.
22.10.2020, 16:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно оплачивать работников при переводах между сменами на предприятии?
Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника
Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке
Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут