Работник пожарной охраны - сверхурочные оплачены, но отгулы могут снизить зарплату?
опубликован 23.10.2020, 10:39
Здравствуйте, сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются.
Если вам установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе нет. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Вопросы по оплате и компенсации переработки и отгулов - работа в выходные и после работы
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут