Сотрудник, безустановочно покидавший рабочее место, стал объектом административных взысканий и решения о возможном увольнении
Вопрос №1791072
из г. Волжск
опубликован 26.06.2012, 21:33
опубликован 26.06.2012, 21:33
Почти каждый рабочий день (не менее 2 раз) сотрудник без предупреждения отлучался с рабочего места без уважительной причины на 30-60 мин., - это длиться на протяжении 6 месяцев. Неоднократно делались устные замечания + 1 адм. взыскание, депремирование. 19 числа подал заявление на увольнение по собственному желанию, 20 снова покинул рабочее место на 1 час. (по этому факту составлен акт).
Можно ли вынести работнику еще одно адм. взыскание и уволить его по статье за нарушение трудовой дисциплины и халатное отношение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Думаю, что можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, если он обратиться в суд, то суд будут тщательно проверять процедуру привлечения работника ко всем дисциплинарным взысканиям. Так что тщательно проверьте правильность наложения на работника дисциплинарных взысканий, применяемых к нему ранее (сроки, формулировки, ссылки на долн. обязанности и нормативные акты, ознакомление под роспись и т.п.). Удачи.
26.06.2012, 22:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо Елена! Вашс консультация помогла.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 461
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 823
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 405
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 419
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 623
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
1 сентября принес заявление "по собственному желанию", акт подписывать отказывается.
Действия работодателя при увольнении работника, прогуливающего рабочее время без уважительной причины
Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Могут ли меня уволить за нарушение трудовой дисциплины если я покинул рабочее место без предупреждения, так как не было работы.
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня.
Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут