Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 26.10.2020, 20:50

Работодатель передумал сокращать - законны ли его действия?

Вопрос №17915886 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.10.2020, 20:50

1,5 мес назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращеннии, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ооо по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25382 отзыва

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, пусть увольняет по сокращению.

26.10.2020, 20:51

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63346 отзывов

Во-первых, не за полтора, а за два месяца должно быть предупреждение, во-вторых, если вы не хотите, то может спокойно дождаться сокращения.

С уважением.

26.10.2020, 20:52

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело, что сокращать не хотят уже теперь (так как не хотят платить).. Имеют ли право без моего согласия перевести меня в ип, или же я могу требовать сокращения, о котором меня предупредили?

26.10.2020, 20:55

Спросить юриста

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзыва

Здравствуйте.

Без вашего согласия перевести вас не могут.

26.10.2020, 21:00

Спросить юриста

Толмачёв Виктор Константинович

Юрист из города Калуга, стаж 12 лет

5.0 34 отзыва

Работайте спокойно в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

Без Вашего согласия никто и никуда не переведет.

За пару дней до даты, указанной в уведомлении о сокращении, направьте работодателю заявление с требованием произвести окончательный расчет, выплатить причитающиеся Вам трудовые пособия в связи с сокращением численности или штата. Первый экземпляр заявления отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель при получении Вашего заявления не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы направьте жалобу в государственную инспекцию труда своего региона (можно подать через интернет-сайт инспекции). Там проведут проверку, по результатам Вам все выплатят.

26.10.2020, 21:12

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А может ли работодатель оставить меня в «преостановившем деятельность ооо» не сократив, а вынудив уйти в отпуск без содержания, вынуждая при этом уйти по собственному желанию?

26.10.2020, 21:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель передумал сокращать - законны ли его действия?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы