Работники предприятия получили уведомление о возможном сокращении с выплатами, что делать в этой ситуации?

Вопрос №18315006 из г. Воронеж
опубликован 16.03.2021, 11:55

На нашем предприятии всем работникам (100%) выдали уведомление о сокращении. При этом сказали, что работодатель в любой момент может его отозвать. Предполагаю, что это будет сделано в последний день, чтобы не выплачивать положенные пособия. Можно ли что-то сделать, чтобы меня все-таки сократили со всеми причитающимися выплатами? Задолженность по зарплате с ноября 2020 г.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25375 отзывов

Здравствуйте.

Давно уже можно было приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы и обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Работодатель, действительно, может отозвать уведомление или перенести сокращение. Если 100% сотрудников, то это ликвидация. Если будет увольнение, то обязаны выплатить все причитающиеся пособия.

16.03.2021, 12:07

Это все мы знаем. Просто хозяин считает, что мы ему все должны и не дает пользоваться нашим расчетным счетом, т.е. деньги поступили - он их снял. Заказов много, но мы не можем ни купить материалы, ни выплатить задолженности. Директора просят потерпеть, если жаловаться, то на нас лягут еще и штрафы - зарплата отодвинется еще дальше. В селе у нас одно предприятие. Ну и магазины. Работать больше негде. Либо переезжать в город, либо бросать детей и ездить на вахты.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63344 отзыва

А вы чего ждете? Так можно вообще ничего не получить. Пишите коллективные жалобы в ГИТ и прокуратуру о невыплате заработной платы.

16.03.2021, 11:56

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5070 отзывов

Елена, здравствуйте.

1. При ликвидации предприятия.

2. Что можно сделать, чтобы вас точно сократили? Не знаю, для начала подайте заявление что вы согласны с увольнением и просите вас уволить, допустим через месяц, то есть до истечения срока уведомления.

Возможно, работодатель согласиться. Но сразу скажу, что увольнение раньше срока уведомления возможно только по обоюдному соглашению сторон, то есть работодатель также долен быть согласен на это.

Также переговорите с работодателем, скажите, что если не будет положительного решения, то вы будете жаловаться во все инстанции, в том числе напишете заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по невыплате заработной платы. Возможно, что это поможет.

16.03.2021, 12:02

Большое спасибо!

Спросить юриста