Уволена по собственному желанию без подписания заявления - применение подложного документа и законность увольнения вопросы на повестке

Вопрос №17920212 из г. Москва
опубликован 28.10.2020, 02:06

Меня уволили, начислили расчетные деньги, но я не писала заявление на увольнение, ничего не подписывала, в отделе кадров мне сообщили, что заявление имеется и на его основании меня уволили по собственному желанию, добавлю, что увольняться я не хотела. Инициатором увольнения является заведующая аптекой, по причине моего опоздания на работу. Факт опоздания не отрицаю, опоздание на 30 минут произошло 16.09.2020, заведующая сообщила, что с 17.09.2020 я не работаю. Законно ли мое и увольнение и не имеется ли в данной ситуации применение подложного документа? Помогите разобраться!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Если вас уволили по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), но вы не писали заявление, то в данном случае кто-то совершил преступление, поставив за вас подпись в документе.

Если вас уволили по статье за прогул, то это незаконно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

За 30 минут опоздания, максимум вас могли привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ), в виде выговора, но не увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по собственному желанию без подписания заявления - применение подложного документа и законность увольнения вопросы на повестке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы