Больничный и выплата аванса - правомерность действий бухгалтера

Вопрос №17921585 из г. Казань
опубликован 28.10.2020, 13:26
Я нахожусь на больничном с 22 числа, аванс у нас 28 числа, больничный работодателю ещё не отдавал (так как по настоящие время нахожусь на больничном) , но аванс мне выплачен не был, бухгалтер говорит, что это из-за того что я на больничном, права ли она в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Нет, не права. Аванс обязаны были выплатить за фактически отработанное время (по табелю).

Данная позиция содержится не только в ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

но и в Письме Минтруда от 05.02.2019 года № 14-1/ООГ-549

работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени

Пол месяца (с 1 го по 15 число) Вы отработали полностью, значит и аванс Вам должен быть начислен полностью. Все остальные корректировки начислений, будут происходить в дату выплаты зарплаты. При этом, если на момент выплаты зарплаты Вы еще не выйдете с больничного, то остаток невыплаченной зарплаты за отработанное время (с 16 го по 21 число включительно) Вам всё равно обязаны выплатить.

Кроме того, в связи с задержкой аванса работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию за его задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пусть там будет маленькая сумма, но это не освобождает их от обязанности выплатить компенсацию.

28.10.2020, 13:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских