Вопросы о декретных, оплачиваемых и без сохранения заработной платы отпусках, трудовом стаже и праве на ежегодный отпуск для матери в декретном отпуске.

Вопрос №17923888 из г. Уфа
опубликован 29.10.2020, 08:19

Нахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года. Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент). Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы с того дня, когда положено выйти на работу? Если да, то на какое количество дней? Что входит в трудовой стаж из этих шести лет? И имею ли я право на сегодняшний день на ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аминев Марат Миниярович

Юрист Уфа, стаж 12 лет

4.9 109 отзывов

Здравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем.

29.10.2020, 13:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о декретных, оплачиваемых и без сохранения заработной платы отпусках, трудовом стаже и праве на ежегодный отпуск для матери в декретном отпуске.

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы