Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Муж проработал на крайнем севере 19 лет как машинист бульдозера - есть диагноз, но работодатель не признает вредных условий

Вопрос №17924027 из г. Самара
опубликован 29.10.2020, 09:26

Муж проработал на крайнем севере 19 лет машинистом бульдозера, на данный момент оформляем профзаболевание, но характеристику которую предоставил работодатель, такое ощущение, что у него вообще не было вредных условий на работе, все идеально, и доктора сразу в профцентре сказали, что при должности машиниста бульдозера не может быть такой идеальной характеристика условий рабочего места. , диагноз есть, а опереться не на что. Подскажите пожалуйста какие наши действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10903 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 24 июля 1998 года №123-Ф 3 «Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ответственность по возмещению морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием возлагается на причинителя вреда, а так же с ТК РФ Статья 147.

Оформление профзаболевания, это сложный процесс, поэтому будьте настойчивыми, данную характеристику оспаривайте в Трудовую инспекцию ссылаясь на диагноз, а так же в Прокуратуру продублируйте жалобу.

Вам потребуется еще:

- заключение профсоюза;

- заключение инспектора по труду;

- акт комиссии об условиях труда и характере работы;

Всего Вам хорошего!

29.10.2020, 12:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12169 отзывов

Добрый день!

Вам надо обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию, приложив письмо од условиях труда и указать то, с чем вы не согласны.

Например, в соотв. Со ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам положена повышенная оплата труда в свя 9 и с вредными условиями.

Если ее не получали-это тоже повод для жалобы в Инспекцию, Прокуратуру.

Возможно на прелприятии проблемы с охраной труда. Это тоже повод для жалобы.

Если условия были вредные, а в данных этого нет-на лицо нарушение закона и интересов работника.

29.10.2020, 10:21

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Татьяна!

Ваши действия должны быть следующими:

1. Запросить у работодателя документы, связанные с рабочим местом, т.е. по проверке условий труда. На основании ст. 62 ТК РФ - работник имеет право запрашивать любые документы, связанные с работой.

2. Исходя из этих документов - принять дальнейшее решение о том, жаловаться или нет.

Варианты - прокуратура, суд, инспекция труда.

Пока нет документов - сложно однозначно что-то оценить.

Характеристика сама по себе роли не играет.

29.10.2020, 12:04

Спросить юриста