Преподавателю колледжа грозит выплата отпускных после болезни коронавирусом - что делать?

Не важно, когда был использован отпуск, важно за какой рабочий год. Если отпуск был предоставлен авансом, то при увольнении раньше, чем закончится рабочий год (раньше марта 2021), работник должен вернуть отпускные за неотработанные дни отпуска. Либо работодатель делает это автоматически (вычитает из заработной платы при расчете при увольнении), либо работник может это сделать добровольно (если сумм к начислению при увольнении нет), либо работодатель может обратиться в суд.

Ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ст. 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.