Незаконная командировка - угрозы увольнения за отказ и невыплата зарплаты

Question

Мой работодатель отправляет нашу рабочую бригаду за 1600 км от места жительства якобы в командировку, никакими бумагами это не подтвердил, билеты и форму покупаем за свой счёт, сказал якобы компенсирует с зарплаты и саму зарплату сказал увеличит, но точных цифр не называет. В итоге я ушёл в отпуск, пока бригада уехала туда на поезде. Теперь после окончания отпуска, так как меня не устраивают условия командировки я сказал начальнику что не поеду, в ответ он угрожал мне прогулами и увольнением по статье, при том что ещё за предыдущий месяц зп не выплатил. Законное ли он имеет право так поступить и уволить меня по статье за прогул, если я не хочу ехать туда куда он просит?

Сергиенко Сергей Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Нет, не законно.

Ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Если это командировка, то это должно быть оформлено документально. Поэтому нет оснований в вашей ситуации для того, чтобы к вам применять какие-либо меры.

Михаил · Answer

Ещё, по договору у нас оклад 13 тыс, но мы работаем по факту по другому графику и зарплата у нас 45 тыс в мес. Вопрос: может ли он уволить меня по статье и выплатить за предыдущий месяц вместо 45 тыс - 13 тыс. И как это можно оспорить?

Незаконная командировка - угрозы увольнения за отказ и невыплата зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Как правильно уволить работников, нарушивших статью оставления рабочего места до окончания вахты?

Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке?

Можно ли взять отпуск во время командировки и оплатить его за счет рабочего времени?

Возможное увольнение при отмене командировки - что делать в случае нарушения приказа и как избежать санкций?

Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду

Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?

Есть ли какие-нибудь основания для того, чтобы я смог отказаться от командировки.

Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады

Оплата командировки только за время проезда - законность и права работника

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59