Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо.

Вопрос №1793597 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.06.2012, 23:21

Мой руководитель хочет применить ко мне дисциплинарное взыскание в связи с нарушением трудовой дисциплины (опоздания на работу с утра). При этом, по данным системы допуска в здание, в общем я перерабатываю. Имеются факты очень существенных переработок (задержки до 11 вечера), по данным внутреннего учета по количественным показателям лидер в отделе. Переработки, естественно, не оплачиваются. Опоздания на работу в организации нормальная практика, сам руководитель может и опоздать и уйти на 2 часа раньше. Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо. Написал объяснительную, все изложил. Куда рекомендуете обращаться, каковы перспективы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (суд)

ст. 193 ТК РФ

то, что вы перерабатываете - это вы делаете по собственной инициативе и не может являться смягчающим обстоятельством ваших опозданий, то, что вы лидер в отделе - также

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель настаивает на замечании, аргументируя, что никаких претензий по работе нет, все будет хорошо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы