Работодатель рассматривает возможность вынесения замечания за нарушение трудового распорядка
опубликован 19.01.2016, 00:03
Мой рабочий день начинается в 9.00 (окончание работы в 18.00).
Я приезжаю на работу в 9.20-9.30, а ухожу в 18.30, 19.00, 22.00 и т.д. Причина переработки: доделывание работы за день. Иногда ТЗ по тендерам и т.д.
Меня никто не просил написать объяснительную за опоздание, за задержку на рабочем месте после окончания рабочего дня тоже претензий не предъявлял.
Но при этом сверхурочные не оплачивались.
Может ли работодатель предьявить мне замечание за нарушение трудового распорядка и как следствие - дисциплинарное высказываение.
Спасибо.
Да, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за опоздание, не зависимо от того, что Вы пересиживаете на рабочем месте. Это ни как не связано.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Все водители нашей организации в одинаковой ситуации.
Нарушение или оправдание? Отсутствие на работе из-за вызова в суд
Правомерен ли отказ работодателя в оплате рабочего дня при отказе написать заявление на неоплачиваемый день при
Расстояние между местом прописки и объектом работы - возможна ли учет дороги в рабочее время?
Заставили написать объяснительную, где я указала правду-что ушла через 5 минут ПОСЛЕ работы.
Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?
Ситуация о необходимости предоставления объяснительной за вход на работу в 9:00 в моей компании
Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут