Как разобраться со сменой и отпуском, чтобы не нарушить правила трудовой дисциплины - опыт и рекомендации.

Вопрос №17937899 из г. Оренбург
опубликован 02.11.2020, 19:47

На сколько я знаю за отсутствие 5 и более часов на рабочем месте, работодатель может уволить работника. У меня получилось, что ночная смена по стечению обстоятельств поделилась на две части. Одна часть приходится на отпуск другая на рабучую смену. И как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владислав Олегович

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.7 14 отзывов

Добрый вечер! Наверное, вы не в курсе, но суд в превалирующем количестве случаев встает на сторону работника при спорах с работодателем, просто так работодатель Вас не может уволить, слишком много правовых рисков для него, поэтому и просят писать заявления по собственному желанию, за отсутствие на работе 5 часов не может последовать сразу увольнение, так как это серьезная мера наказания для работника, если до этого в ваше личное дело не вносили записей о наказании в виде предупреждения или лишении премии, (Выговора), то в суде у вас есть все шансы признать такое увольнение незаконным. Но, ведь Вы не хотите перевести всё до разбирательства в суде, поэтому советую Вам переговорить со своим работодателем и прояснить ситуацию по второй части, которая приходится на отпуск, что это незаконно, попросить сдвинуть отпуск либо Ваше дежурство.

Знайте, что закон на стороне работника и во многих случаях бремя доказывания лежит не на работнике, а на работодателе и в Вашем случае, при разбирательстве в суде, работодатель обязан будет доказывать почему он Вам так поставил рабочую смену, а не Вы почему покинули свое рабочее место. Все потому что у Вас отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разобраться со сменой и отпуском, чтобы не нарушить правила трудовой дисциплины - опыт и рекомендации.

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы