Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены, не дождавшись сменного работника, несмотря на его инвалидность.

Вопрос №4083045 из г. Тюмень
опубликован 01.06.2014, 19:36

Может ли работодатель уволить работника если тот отработав в ночную смену 12 часов и по окончанию смены еще подождав 20 минут не дождавшись сменного работника покинул рабочее место. И имеет ли какое нибудь значение что данный работник находиться на 3 группе инвалидности.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

оснований нет для увольнения, вероятнее всего. Надо смотреть, конечно, какие должностные обязанности у работника.

01.06.2014, 19:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских