Как получение травмы на производстве и потеря трудоспособности влияют на право выбора месяца для отпуска?
опубликован 03.11.2020, 08:35
Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.
Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц).
Право выбора месяца для очередного отпуска при составлении графика отпусков Вы имеете, как и любой работник, не имеющий инвалидности, однако работодатель вправе не прислушаться к Вашему желанию, если это не сопряжено с наличием у Вас санаторной путёвки.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Расчет ежемесячных выплат по инвалидности - когда брать зарплату для расчета?
Какая зарплата будет использоваться для расчета компенсации при получении производственной травмы и утрате трудоспособности?
Пропажа справки МСЭ о потере трудоспособности - действия и возможности
Обязан был произвести какие либо выплаты работодатель (организация) мне?
Несоблюдение процедуры расследования тяжелой производственной травмы - допустимость использования акта работодателя МСЭ
Получение травмы на производстве - рассмотрение выплат при 3 группе и 40% утрате трудоспособности
Травма на работе - После операции по протезированию получил ли я законное снижение заработной платы?
Трудовой ущерб после производственной травмы - преграды проведения ВК и необходимость платного медицинского осмотра
Оспаривание размера установленных потерь трудоспособности при потере кисти правой руки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут