Могу ли я взять 28 дней отпуска по 260 статье ТК РФ при беременности на фоне уже использованного отпуска?

Здравствуйте!

Нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом.

Предоставлять ежегодный отпуск нужно на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставить отпуск нужно, если беременная работница отработала меньше шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом. На это указывают и суды - закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, в том числе когда работник может использовать отпуск в удобное ему время (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012).

При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Обобщение сказанного: если работница обратилась с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, нужно предоставить ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неотгулянных календарных дней - предоставить нужно только 14 календарных дней.