Подскажите пожалуйста как быть, неужели правда нельзя уволить как гласить наше законодательства, или может есть лазейки.

Вопрос №1793990 из г. Москва
опубликован 28.06.2012, 09:35

В феврале приняли на работу беременную, но об этом не знали. У неё был 2 или 3 месяц. Отработала пару месяцев нормально и всё. появлялась на работе пьяная, с обязанностями не справляется а точнее не выполняет их, из за её халатности в решение одного дела компания на пол милиона убытки понесла.. а ей всё пофигу, злоупотребляет тем что беременная и всё..ещё и в декрет собирается за мой счет. Подскажите пожалуйста как быть, неужели правда нельзя уволить как гласить наше законодательства, или может есть лазейки. По поводу того что она была пьяная этот момент не зафиксировали, наш косяк. А дисциплинарные взыскания можно но смысла же от них тоже нет. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Антон Сергеевич

Юрист Королёв, стаж 7 лет

5.0 35 отзывов

Руководитель по закону не может уволить беременную.Трудовое законодательство предоставляет серьезные гарантии женщинам, готовящимся стать матерями. Cогласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такой запрет установлен на все основания, указанные ТК РФ, причем не только в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Если только работодатель и работник договорились о расторжении договора (по соглашению сторон) гарантии, предоставленные статьей 261 ТК РФ, действовать не будут. Договор в данном случае расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон, что допускается.

28.06.2012, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Ну почему же ничего сделать нельзя? Вы можете ликвидировать предприятие - это тот самый единственный случай, когда беременную женщину можно уволить по инициативе Работодателя. Во всех остальных случаях - только ее собственное желание. Пользуйтесь ст.76 ТК РФ - отстраняйте от работы, если есть основания.

А декрет ей оплачиваете не Вы, а государство.

Удачи!

28.06.2012, 10:07

Спросить юриста