Как получить оставшуюся выплату за неотгуленный отпуск после сокращения на работе?

Вопрос №17946708 из г. Москва
опубликован 05.11.2020, 14:20

Стаж работы на предприятии 6 лет, за это время накопился неотгуленный отпуск, который отдел кадров переносил на следющий год. Отделом кадра велась табличка в exsel в произвольной форме. При сокращении моей должности 06.10.2020 у меня оставалось 46 дней неотгуленного отпуска. Оплатили 30 из 46 дней, что указанно в расчетных листках. Подскажите пожалуйста как добиться оставшийся выплаты за 16 дней от работодателя? Как доказать что у меня действительно осталось 46 дней неотгуленного отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузин Игорь Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 143 отзывa

Добрый день! Я рекомендую Вам обратиться с письменным требованием оплаты оставшихся 16 дней в предприятие на котором Вы работали, при этом в данном требовании указать что в случае неоплаты Вы обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые проведут комплексную проверку всех документов (включая карточки Т 2, расчетные листы), на основании которых будет видна задолженность предприятия перед Вами. Обязательно укажите работодателю что выявленные нарушения чреваты для него штрафами.

Из доказательств, которые Вы можете затребовать у предприятия-расчетные листки зарплаты и карточки Т 2, из которых будет видно сколько Вам положено отпуска.

Работодатель обязан вести личные карточки (Т 2) по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей. Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено. Они также должны вести личные карточки.

05.11.2020, 14:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты