Законны ли действия работодателя, в случае обращения им в органы, что грозит девушке?

В стенах предприятия было совершено тайное хищение. Пришла женщина с товаром, и предложила посмотреть. Сотрудники предприятия начали мерить вещи, в результате одной работницей было похищено платье (спрятано в примерочной комнате). Женщина с товаром ушла и дома обнаружила пропажу. Выйдя на руководителя этого предприятия, ею было написано заявление на его имя с просьбой разобраться по этому факту, установить лицо и вернуть либо товар, либо его стоимость. Руководитель предлагал ей лично написать заявление сразу в ОВД, на что она сказала, что разбирайтесь в коллективе, мне не нужны судебные тяжбы. Это платье было обнаружено другой сотрудницей и в устной форме состоялся разговор, на что девушка спрятавшая платье, не отрицала своей вины, забрала его и пообещала извиниться и вернуть деньги. Она расчиталась за платье, передав женщине деньги в сумме 450 руб и взяла расписку, что за платье получен расчет и претензий она не имеет, считает инцедент исчерпанным. Сейчас руководитель принуждает девушку написать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа-намерен обратиться с заявлением в ОВД. Законны ли действия работодателя, в случае обращения им в органы, что грозит девушке? Письменных объяснений по поводу произошедшего нигде ею не зарегистрировано. Возможно ли увольнение за утрату доверия?