Возможность отказа сотрудника в командировке, в условиях недостоверности приказа и отсутствия командировочного аванса
Вопрос №6616863
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.04.2015, 10:53
опубликован 18.04.2015, 10:53
Сотрудник является надомником по основному месту работы с разъездным характером работы. Ему выслали по электронной почте приказ на командировку (причем видно невооруженным глазом, что подпись руководителя вырезана и вставлена в документ, т.е. подпись не является настоящей), аванс на командировку не перечислили. Сотрудник написал по электронной почте руководителю и бухгалтеру письмо с просьбой согласовать поездку на личном авто и с просьбой выслать ему аванс на командировку. Ответа не было. Руководителю на телефон отправлена смс с такой же просьбой, ответа нет. (Ранее руководитель при личном разговоре сообщал сотруднику, что намерен его уволить по статье, если он не напишет заявление по собственному желанию). Может ли сотрудник в сложившейся ситуации не выезжать в командировку? И как об этом сообщить руководителю?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
да никак не сообщайте - вы приказ подписывали? нет, по эл почте это не приказ. не было ничего и вообще вы компьютер не включали. Никто вас не уволит, а для статьи еще нужно основания поискать
18.04.2015, 17:02
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Здравствуйте.
Подавайте заявление на проведения проверки подлинности
18.04.2015, 11:14
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 845
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 985
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 491
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 416
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 511
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 001
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.6
1 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 421
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.8
23 495
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6
5 402
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
11
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
5
37 949
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4.5
371
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?
Нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его через электронный документооборот
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Необходимость оригинальной подписи сотрудника при использовании электронного документооборота
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут