Возможность отказа сотрудника в командировке, в условиях недостоверности приказа и отсутствия командировочного аванса
Вопрос №6616863
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.04.2015, 10:53
опубликован 18.04.2015, 10:53
Сотрудник является надомником по основному месту работы с разъездным характером работы. Ему выслали по электронной почте приказ на командировку (причем видно невооруженным глазом, что подпись руководителя вырезана и вставлена в документ, т.е. подпись не является настоящей), аванс на командировку не перечислили. Сотрудник написал по электронной почте руководителю и бухгалтеру письмо с просьбой согласовать поездку на личном авто и с просьбой выслать ему аванс на командировку. Ответа не было. Руководителю на телефон отправлена смс с такой же просьбой, ответа нет. (Ранее руководитель при личном разговоре сообщал сотруднику, что намерен его уволить по статье, если он не напишет заявление по собственному желанию). Может ли сотрудник в сложившейся ситуации не выезжать в командировку? И как об этом сообщить руководителю?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
да никак не сообщайте - вы приказ подписывали? нет, по эл почте это не приказ. не было ничего и вообще вы компьютер не включали. Никто вас не уволит, а для статьи еще нужно основания поискать
18.04.2015, 17:02
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Здравствуйте.
Подавайте заявление на проведения проверки подлинности
18.04.2015, 11:14
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 523
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 343
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
47
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?
Нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его через электронный документооборот
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Необходимость оригинальной подписи сотрудника при использовании электронного документооборота
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут