Мой оклад не соответствовал МРОТ - ситуация при заключении трудового договора и теперь на простое

Вопрос №17948515 из г. Махачкала
опубликован 05.11.2020, 22:35

При заключении трудового договора мой оклад составлял 2.000 руб но мне платили МРОТ 10553 руб сейчас я нахожусь на простое получаю 1.200 руб 2/3 от оклада сейчас руководитель требует подписать дополнительное соглашение не меняя размер оклада 2.000 руб обязан ли его подписывать если я не согласна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузин Игорь Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 143 отзывa

Добрый вечер! Любое дополнительное соглашение к договору (в т.ч и трудовому) является добровольным и принуждать к его подписанию незаконно. Если Вы не согласны с условиями указанными там, то и заставить подписать Вас никто не имеет права. Если оказывают давление-обращайтесь в прокуратуру.

05.11.2020, 22:45

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

Если у меня оклад В трудовом договоре 2228 руб без надбавок должны ли мне его повысить до прожиточного минимума.

06.11.2020, 17:08

Спросить юриста

Падалка Светлана Викторовна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.8 88 отзывов

Добрый день.

В соответствии с ТК РФ заработная плата устанавливается не ниже МРОТ. Заработная плата состоит из оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Соответственно, оклад может быть ниже МРОТ.

Оплата времени простоя регламентирована ст. 157 ТК РФ. Размер оплаты времени простоя зависит от ряда обстоятельств. Например:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

06.11.2020, 19:02

Спросить юриста