Проблемы с оплатой переработки и отпусков при сменном графике 1/3 - правомерно ли урезание зарплаты за запланированный отгул?
опубликован 06.11.2020, 09:12
Я работаю в сменном графике 1/3. Система оплаты труда окладная. Расчетным периодом для расчета недоработки или переработки является год. Работодатель обязывает составлять графики выходных дней на год вперёд, составляя также как и график отпусков. В апреле этого года я взял отгул за ранее отработанное время (за 4 месяца с начала года была переработка, которая не оплатилась). Но зарплату мне урезали за этот отгул, ссылаясь на то,что мой отгул не запланирован. То есть отгул за свой счёт получился. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
"Отгулы" только по заявлению, но при этом нет права вам отказать, например, за отработанный праздничный день даже при окладном графике 1/3.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?
Оплата и оформление отгулов за переработку по 12-часовому графику - законность и правила
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?
Как обратиться к руководству и получить оплату за переработку при работе по сменному графику?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Права работника в отношении оплачиваемых выходных и списания переработки - что гласит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут