Переработка после больничного - правомерны ли отгулы и какие нормативные документы стоит учитывать?
опубликован 08.11.2020, 13:04
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Больничный расччитываетс отдельно в соответствии с Законом 255-фз.
В этот период Вы работать не должны.
В случаях, когда получается переработка, она либо оплачивается в повышенном размере либо Вам предоставляются дополнительные дни отдыха - но это по Вашему выбору. Насильно отправить Вас на выходные незаконно.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Могла ли появиться переработка из-за больничного? Дополнительные часы я не работал, а переработка появилась и судя по графику, который мне дают подписать, она как раз таки в дни, в которые я был на больничном.
Нет, в период нетрудоспособности переработки быть не может. Вы же в этот период отсутствовали на рабочем месте.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Организация ответит за суммированный учет рабочего времени и отгулы сотрудников - правомерно ли требование возместить ущерб?
Вопрос о переносе отгулов на другое время при сменной работе
Нормативный акт, регламентирующий вычет часов из нормы рабочего времени при учете отпуска и больничных
Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?
Как учитывать переработку и оплату рабочего времени работника, ушедшего на больничный?
Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода
Вопросы оплаты переработки и выходных для работника с суммированным учётом рабочего времени
Спор о переработке в связи с учетом рабочих командировок - аргументы и нормативное регулирование
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут