Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности, если работнику не ознакомили с локальными нормативными актами при подписании трудового договора?
опубликован 08.11.2020, 20:32
Если при подписании трудового договора. Работника не ознакомили с локальными нормативными актами. Сказав (там нет чего-то важного) но подписи уже проставлены. Может ли работодатель привлечь к мат. ответственности?
Если есть подпись в графе "с инструкцией (регламентом) ознакомлен", то можно сколько угодно рассказывать сказки про всё на свете. Ознакомлен - значит осведомлён. 
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Ну если работник расписался за ознакомление с локальными актами, обратное будет трудно доказать.
Кроме того, материальная ответственность работника предусмотрена тк рф.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.
Студент заочной формы обучения - обязаны ли работодатели отпускать на сессии?
Требование доплаты за трудовой стаж - права работника при смене работодателя и отсутствии надбавок
Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?
Обязанности работодателя при подписании трудового договора в отношении локального нормативного акта о форме расчетного
Заявление об установлении незаконных действий работодателя и требование о возмещении материального ущерба в результате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут