Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
опубликован 01.11.2005, 22:56
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Ведь: a.Ст. 56. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, ОБЕСПЕЧИТЬ условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Если это не предусмотрено трудовым договором - не должен.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Как решить проблему отсутствия должностной инструкции и дополнительной работы по проверке табелей учета рабочего
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
Законный ли трудовой договор.
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Возникли проблемы с начислением отпускных дней на больничный по беременности и родам.
Нарушение прав работника - как отказаться от выполнения не входящих в трудовой договор работ по инструкциям работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут