Требование доплаты за трудовой стаж - права работника при смене работодателя и отсутствии надбавок

Вы же не знаете условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), заключенного с другими работниками и что там конкретно сказано относительно надбавки. Вам нужно более внимательно ознакомиться с заключенным Вами трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами (ст.8 Трудового кодекса РФ), касающимися оплаты труда, чтобы сделать более определенный вывод. Скорее всего локальный нормативно-правовой акт и Ваш трудовой договор составлены так, что вопрос надбавки определяется трудовым договором.

Коллега, Ильдар Фанисович, прав. Возможно, остальные смогли договориться своевременно с новым работодателем, или просто не упустили вовремя об такой надбавке ему напомнить, возможно, соответствующее условие внесено в их трудовые договоры, ведь по правилам ведения кадрового делопроизводства, работник не может быть допущен к ознакомлению документов об условиях труда других работников, если они прописаны индивидуально. И потом, другим работникам эти надбавки выплачиваются как, сразу после трудоустройства, или все же через год? Тоже вопрос.

Похоже, что при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) именно с этим работником были условия, отличные от других работников. Можно конечно сетовать на то, что условия отличаются, но ведь работник сам видел, что подписывал. Можно конечно попробовать разрешить возникший спор путем подачи заявления в комиссию по разрешению трудовых споров. Вполне возможно, что вопрос решится. Насчет судебной перспективы дела - большой вопрос. Если по каким-то причинам работодатель допустил дискриминацию (ст.3 Трудового кодекса РФ), то возможно и в суде есть шанс, если этот факт доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Наверное, если все работники изначально в равных условиях, необходимо просить трудовую инспекцию провести проверку.

Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.

В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.