Заявление об установлении незаконных действий работодателя и требование о возмещении материального ущерба в результате нарушений трудового законодательства.
опубликован 20.12.2017, 06:45
В какой грамотной формулировке заявить - признать действия работодателя незаконными, признать нарушения статей... трудового законодательства, прошу взыскать в пользу истца материальной вред за нарушение норм трудового права - (истцу 4 месяца не платили премиальную составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда, не ознакомили до подписания трудового договора с локальными актами, не знакомили с распорядительными актами и приказами под роспись, принудили подписать доп соглашение к трудовому договору без предварительного 2 месячного уведмления с изменением условий)
Здравствуйте. Нужно исключить требования – признать нарушение статей трудового законодательства. Всё остальное можно оставить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Исковые требования о невыплаченной премии, восстановлении на работе и недоначисленных отпускных
Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение
Требование о признании нарушения работодателем обязанности ознакомления с локальными актами предприятия и установление
Оптимизация трудовых договоров при повременно-премиальной системе оплаты труда - обход нарушения прожиточного уровня
А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут