Может ли работодатель переводить работника на другую должность во время болезни?
опубликован 09.11.2020, 15:15
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 72 ТК РФ). Возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Т. Е я работаю в производстве. А ставят на подготовку сырья, это же не законно? Куда мне обращаться, внутри завода-работодателя?
Добрый день!
Если на предприятии есть профсоюз, то туда. Если нет, то обращайтесь письменно к работодателю, т.е. руководителю предприятия. Не поможет, то трудовыми вопросами занимается труд инспекция, прокуратура...
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Право работодателя на перевод работника на другую должность без его согласия
Имеет ли начальник право перевести работника на другую должность без его согласия и как защитить свои права в данной ситуации?
На допуск перевода с должности соцработника на должность помощника воспитателя
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Право ли работодателя временно перевести работника на другую должность с изменением обязанностей
Правила перевода сотрудников с одной должности на другую
Могут ли перевести беременную с временной должности на постоянную нижеоплачиваемую должность во время декретного
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут