Как самостоятельно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон - возможности и ограничения

Вопрос №17961494 из г. Калуга
опубликован 10.11.2020, 08:05

В последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения. В открытую не предлагают, но намекают на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не планировала, поэтому такой вариант меня не устраивает, но и понимаю, что останусь ненадолго - создадут причину вынудить уйти. Могу ли я выступить инициатором в написании и предоставлении руководителю заявления о прекращении со мной трудового договора по соглашению сторон? Либо это прерогатива работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мохова Надежда Ивановна

Юрист Кострома, стаж 17 лет

4.9 19 отзывов

Согласно положениям ст.78 и ст. 80 Трудового кодекса РФ инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работодатель, так и сам работник.

Но, в отличие от прекращения работы в связи с сокращением, либо в связи с ликвидацией компании, расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает выплату пособия или отступных в обязательном порядке, если такое условие не закреплено в самом трудовом договоре или иных документах компании. Такая выплата может быть согласована с работодателем.

Таким образом, вы можете подать работодателю заявление о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, но работодатель имеет право отказать в выплате.

10.11.2020, 08:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист из города Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Здравствуйте!

Соглашение сторон на то и есть соглашение сторон, что работник и работодатель оговаривают условия увольнения в соглашении. Т.е. две стороны приходят к единому решению.

Вы в праве предложить работодателю свои условия увольнения, а он в праве либо их принять, либо отвергнуть.

Ст. 78 ТК РФ.

С уважением.

10.11.2020, 08:18

Спросить юриста

Винокуров Дмитрий Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.7 464 отзывa

Приветствую. Вы сами можете инициировать такой вариант расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Но есть нюанс: в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре. Хотя вам и не положено в вашей ситуации, так как обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи вам.

10.11.2020, 08:19

Спросить юриста