Как отстоять свои права и не работать в ночное время, находясь на учёте по беременности?
опубликован 10.11.2020, 13:02
Недавно узнала о своей беременности, справку пока не получила, но сообщила начальству о том что встаю на учёт и выходить в ночные смены не буду. Ответ был, что у нас нет возможности перехода на лёгкий труд или перевода в другое подразделение без ночных смен (хотя у нас есть такое подразделение, где работают только в день). Как быть в такой ситуации Проблема ещё не в том что в трудовом договоре прописано одно рабочее время с 13 до 24,а по факту работаем с 9 до 21 и с 21 до 9 часов. Как отстоять свое право не работать в ночное мремя?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.
Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?
При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?
Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?
Снижение оплаты ночных смен - Начальство ссылается на закон, согласно которому минимальная оплата составляет 20%.
Изменение оплаты труда при смене графика работы в связи с беременностью и освобождением от ночных смен
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?
Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут