Медсестра просит письменный приказ о совмещении должностей в госпитале через сильную перегрузку работы.

Здравствуйте Наталья

Согласнл ст.11 ТК

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Согласно ст.60.2 ТК - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора свидетельствуют также

Отказ или уклонение от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий является основанием к увольнению, а никакие действия работника, кроме прямого отказа от продолжения работы в изменившихся условиях (в вербальной форме или путем фактического невыхода на работу без уважительных причин), нельзя рассматривать в качестве основания для увольнения по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Поэтому имеете право

В письменном виде потребуйте издать приказ для устранения нарушения ваших трудовых прав в связи с совмещением работ (перечислите) с указанием дополнительной оплаты.

Здравствуйте!

Согласно 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Все документы должны быть оформлены с Вашего согласия в письменном виде.

Отказ от подписания документов и принятия дополнительных обязанностей основанием для увольнения не является. 81 ТК.

Удачи!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель экономит на вас, но у вас есть полное право отказаться работать бесплатно, и даже при переводе вас без вашего согласия сроком до 1 месяца на другую должность, вам обязаны производить среднюю зарплату по прежнему месту работы. Именно этим положением работодатель и пользуется. Требуйте допсоглашение к основному трудовому договору, в котором и оговорите вопрос оплаты за совмещение. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.