Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?

Вопрос №1186560 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.01.2011, 18:20

У нас на предприятии вводится режим сокращенного рабочего дня с 11 января, о чем предупреждали письменно за 2 месяца. С новым режимом я не согласилась и готовилась к увольнению по сокращению штатов. В последний день работы перед Новым годом начальник отдела в устной форме заявил, что 11 января работаем 8 часов. А с 12 января 40% работников поименно, в том числе все «несогласные», будут работать 8 часов, остальным – сокращенный рабочий день. В письменной форме никаких распоряжений не было, с профсоюзом отмена сокращенного рабочего дня для части работников не согласована. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов, и обязана ли я работать 11 января? Законна ли отмена сокращения штатов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Ольга, из Вашего вопроса не понятно, было ли предупреждение о сокращении штатов?

На сколько я понимаю - было предупреждение об изменении условий труда, каковым и является режим рабочего времени. Вы не согласились с предложенным режимом и работодатель посчитал возможным сохранить для Вас и нескольких других несогласных установленный ранее режим. Ничего противозаконного в этих действиях нет, во всяком случае - я не вижу какого-либо криминала.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, возможно, Вы что то не так изложили, и я в связи с этим могу заблуждаться. Инспекция же на месте проверит все распоряжения, приказы и ознакомления и вынесет своё решение.

всего доброго.

02.01.2011, 22:15

Спасибо. Предупреждения о сокращении штатов действительно не было, скорее всего все законно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы