Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Санкт-Петербург, 02.01.2011, 18:20

Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?

Вопрос №1186560 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.01.2011, 18:20
У нас на предприятии вводится режим сокращенного рабочего дня с 11 января, о чем предупреждали письменно за 2 месяца. С новым режимом я не согласилась и готовилась к увольнению по сокращению штатов. В последний день работы перед Новым годом начальник отдела в устной форме заявил, что 11 января работаем 8 часов. А с 12 января 40% работников поименно, в том числе все «несогласные», будут работать 8 часов, остальным – сокращенный рабочий день. В письменной форме никаких распоряжений не было, с профсоюзом отмена сокращенного рабочего дня для части работников не согласована. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов, и обязана ли я работать 11 января? Законна ли отмена сокращения штатов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга, из Вашего вопроса не понятно, было ли предупреждение о сокращении штатов?

На сколько я понимаю - было предупреждение об изменении условий труда, каковым и является режим рабочего времени. Вы не согласились с предложенным режимом и работодатель посчитал возможным сохранить для Вас и нескольких других несогласных установленный ранее режим. Ничего противозаконного в этих действиях нет, во всяком случае - я не вижу какого-либо криминала.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, возможно, Вы что то не так изложили, и я в связи с этим могу заблуждаться. Инспекция же на месте проверит все распоряжения, приказы и ознакомления и вынесет своё решение.

всего доброго.

02.01.2011, 22:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Предупреждения о сокращении штатов действительно не было, скорее всего все законно.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских