Увольнение, заявления и отпуск - Что происходит с моей трудовой книжкой?

Вопрос №17981066 из г. Пенза
опубликован 16.11.2020, 11:52

Я пришла как обычно на работу 12.11, но директор сказал, что я уволена и просил написать заявление по собственному желанию. Я написала заявление с 13.11, и в этот день отработала только 4 часа, так как пришла другая уже сотрудница, которую взяли на моё место. Через 2 дня мне выдали трудовую книжку, где была запись об увольнении на основании приказа от 13.11. 15.11 мне звонит директор и просит, чтобы я написала заявление о предоставлении мне дополнительного отпуска 16.11, в противном случае - меня уволят за прогулы, так как я написала 1,5 недели назад заявление о ведении электронной трудовой книжки, а то, что стоит запись в бумажной - это недействительно и я могу её выбросить просто. Как мне быть в данной ситуации? Зачем мне писать заявление о предоставлении выходного за счёт 1 дня отпуска? Как это влияет на увольнение? И правда ли, что сведения в бумажной версии трудовой недействительны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Полная ерунда. Мало того, что Вы против воли написали заявление по собственному желанию, так ещё и на отпуск Вас снова заставляют что то писать.

А почему прогулы? Откуда они взялись?

Трудовая книжка в бумажном виде также действительна.

Имеет смысл уже обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

16.11.2020, 12:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут

8 800 505-91-11

Нет это не верно. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Вам дано право самостоятельно решать нужна Вам "живая трудовая книжка" или нет. ст. 66.1,ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.

Ваша трудовая книжка, также действительна.

16.11.2020, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста