Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья - правовая оценка и процедура перевода на другую работу

Вопрос №17981714 из г. Омск
опубликован 16.11.2020, 14:41

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Главного бухгалтера работодатель не имел право переводить на другую должность. Перевод на другую должность возможно только с согласия работника. Не указано, что по состоянию здоровья Кленов не может занимать должность главного бухгалтера. Суду следует восстановить работника в должности главного бухгалтера.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья - правовая оценка и процедура перевода на другую работу

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы